Учительницу из Асбеста заставили уволиться из школы, когда она ослепла

Юлия Мунтян передвигается, прощупывая путь длинной белой тростью. Рядом осторожно переступает с лапы на лапу палевый лабрадор Ева - неизменный спутник Юлии Ивановны. Женщина ничего не видит, поэтому собака-поводырь и белая трость сейчас - ее лучшие друзья.

Педагог потеряла зрение семь лет назад.

-Я ослепла из-за болезни, - вздыхает Юлия Ивановна. - Мне было 47, когда мир потемнел навсегда. Было очень тяжело, но меня поддерживала моя семья и любимые ученики…

Юлия Ивановна работала учительницей физики и информатики в школе № 22 в Асбесте. За плечами 30 лет опыта, кипа авторских работ, победа на региональном конкурсе «Учитель года» и президентский грант.

Когда женщина стала терять зрение, она сразу для себя решила, что все равно будет учить детей.

- Первое время все действительно было неплохо, - вспоминает Юлия Ивановна. - После года реабилитации я вышла на работу: до школы меня провожал сын, до дома - ученики. Когда я заходила в школу, дети наперегонки бежали, чтобы подать мне руку и проводить до кабинета. Старшеклассники помогали заполнить классный журнал, на уроках дети вслух рассказывали мне решения задач.

Но несмотря на то, что дети и сами готовы были помогать любимой учительнице, по закону Юлии Мунтян был необходим помощник-лаборант, который сможет включать компьютеры и следить за школьниками. Такую сотрудницу нашли - студентка-заочница с легкостью согласилась работать за небольшие деньги.

За плечами Юлии Ивановны 30 лет опыта, кипа авторских работ, победа в региональном конкурсе "Учитель года" и президентский грант

- Я проработала три года после того, как потеряла зрение, - с обидой в голосе говорит Юлия Ивановна. - Но слепые учителя школе не нужны. Сначала мне стали намекать на увольнение, а потом просто заявили, что у школы больше нет средств содержать лаборантку. Мол, теперь нужна еще одна техничка. Девушку уволили, хотя она была готова продолжать работать. А я без нее уже не могла, и мне тоже пришлось уйти…

Мы позвонили в школу № 22, чтобы узнать, почему учительница, проработавшая в школе 30 лет, была вынуждена уйти.

- Я прекрасно помню Юлию Ивановну, - комментирует ситуацию Вера Геннадьевна Елтышева, директор школы № 22 в Асбесте. - Дело в том, что слепой человек может работать в школе, но только если ему даст разрешение медицинская комиссия. У Юлии Ивановны было «добро» на работу, но при условии, что ей станет помогать лаборант, и все оборудование будет оснащено звуковым сопровождением. Программа звукового сопровождения очень дорогая. У нас не было возможности приобрести ее.

Сейчас, не имея возможности заниматься любимым делом, Юлия Ивановна переквалифицировалась в… дрессировщицу. Она тренирует лабрадора Еву и ездит с ней на соревнования для собак-поводырей. Лабрадор кувыркается, прыгает через кольцо, словом, исполняет все команды любимой хозяйки. Ева не только отвлекает женщину от тяжелых мыслей, но и облегчает жизнь Юлии Ивановны. Благодаря собаке, она выходит гулять, спокойно доходит до аптеки или магазина. Ева знает все маршруты, останавливается около препятствий и заботливо предостерегает хозяйку: тут яма!

- Ева - мой лучший друг, - признается Юлия Ивановна. - Многие слепые не имеют возможности делать все то, что делаю я, потому что получить собаку-поводыря очень сложно.

А в свободное от соревнований время Юлия Ивановна занимается домашним хозяйством.

- У меня трое мужчин в семье, всем надо приготовить, постирать, погладить, - добавляет бывшая учительница. - Но это приятные хлопоты. Летом я работаю в саду, в остальное время - прибираюсь, вяжу… Я иногда даже думаю: может быть не просто так мне эта болезнь послана, а чтобы я проводила больше времени с семьей?

Комментарий специалиста

«С ЮРИДИЧЕСКОЙ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ НЕВОЗМОЖНО ИЗМЕНИТЬ СИТУАЦИЮ»

- В этой ситуации учительнице вряд ли можно помочь. Кого принимать на работу - лаборанта или уборщицу - решает руководитель учебного заведения, - объясняет Алексей Целищев, правовой инспектор обкома профсоюза работников народного образования и науки. - Преподавательница уволилась по собственному желанию. Понятно, что это случилось из-за того, что не было условий для работы. Но вряд ли ее восстановят, если этого не хочет директор. Если бы она была членом профсоюза и обратилась к нам до увольнения, то профсоюз попытался бы что-то сделать. А сейчас с юридической точки зрения невозможно изменить ситуацию.