Приморские работодатели под видом ненормированного графика заставляют сотрудников работать сверхурочно

В пресс-центре «Комсомолки» побывала главный государственный инспектор труда края Татьяна Кузнецова

В неделю – 40 часов

- Добрый день, меня зовут Светлана. Подскажите, пожалуйста, что делать, если в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, но указано, что рабочие часы в неделю не должны превышать более 40, а по факту приходится каждый день 12 - 14 часов проводить на работе?

- Это незаконно. В таком режиме могут работать только руководители, потому что они получают соответствующую заработную плату. Что такое ненормированный рабочий день? Это когда работодатель только периодически может привлекать работника к исполнению своих служебных обязанностей за пределами нормы рабочего времени, то есть восьмичасового рабочего дня. Повторюсь: только периодически. А если постоянно, то это уже сплошная сверхурочная работа. Если за ненормированный рабочий день полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней, то сверхурочная работа подлежит оплате, за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. А если работодатель недоплачивает, то вы в таком случае имеете право не оставаться на работе за пределами рабочего дня. И нарушением трудовой дисциплины это считаться не будет.

- Здравствуйте, меня зовут Сергей. Беспокоит наболевший вопрос: начальство заставляет меня очень много работать. Мало того, что перерабатываем по времени, трудимся на выходных, так за это ничего не доплачивается сверх нормы. А когда начинаю возмущаться, то говорят: не нравится – увольняйся. Оформлен официально.

- Сергей, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, только в исключительных случаях, если это вызвано не выходом другого работника на работу, чрезвычайными обстоятельствами, с письменного согласия работника и за соответствующую оплату, установленную за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочно, оформив приказом, если приказа нет, не следует выходить на работу, и все. Если вы не выйдете по тому графику, который требует работодатель, то он не сможет вас привлечь к дисциплинарной ответственности, потому что требования его не законны.

- Скажите, вот такой вопрос: я работаю на госпредприятии. Мы перевозим грузы по всему Приморскому краю. Нам начальство отказывается платить командировочные, хотя у нас рейсы более 12 часов. Насколько это законно?

- Ваша специфика работы носит разъездной характер. Здесь должна обязательно производиться соответствующая доплата. Но это не командировка. Напишите запрос в Государственную инспекцию труда через сайт, но не в качестве жалобы, а с просьбой о консультации. Обязательно укажите, на каком типе автомобиля вы работаете. А в ответе мы вам подробно все распишем.

Беременна? Увольняйся

- Здравствуйте, у меня такой вопрос: правда ли, что беременных не увольняют?

- Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин, кроме случаев ликвидации предприятия или ИП. Более того, за это есть уголовная статья. Так что увольнение по инициативе работодателя беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 3 лет просто неправомерно. Единственное исключение - увольнение по причинам, не зависящим от сторон. К примеру, если женщина принята на декретное место по срочному трудовому договору и его срок истек в связи с выходом с выходом на работу того работника, на чье место принята забеременевшая женщина.

- Меня интересует, какое максимальное количество больничных листов в год работник может принести работодателю?

- Максимального количества дней нахождения на листке нетрудоспособности не установлено. Есть некоторые заболевания, которые требуют длительного лечения, и срок нахождения на больничном определяет медицинская комиссия. Например, с онкозаболеваниями или туберкулезом человек может быть на больничном вплоть до 11 месяцев непрерывно. Работодатель за слишком долгий больничный, в том числе в период нахождения на больничном сотрудника уволить не может. Другое дело, что при тяжелых диагнозах людей направляют на инвалидность. В заключении врачебной комиссии будет указана индивидуальная программа реабилитации, где подробно прописано, что ему показано, а что противопоказано. Если будет написано, что человеку противопоказана та работа, которая входит в его обязанности, и альтернативы на этом предприятии ему предложить не могут, то в таком случае работодатель может уволить работника.

Доплаты и коэффициенты

- Татьяна Ивановна, это Людмила Геннадьевна из горкома профсоюзов работников образования Владивостока. В декабре планируют ввести повышающий коэффициент к окладам педагогических работников. И, как говорят, это будет разовая выплата такая. Но дело в том, что, во-первых, люди об этом повышающем коэффициенте не знают. А во-вторых, у нас пошли учителя на курсы повышения квалификации. И теперь им говорят, что тем, кто на курсах, начислят повышающий коэффициент только на тот период, когда они находились в школе. В связи с этим у меня вопрос: насколько это правомерно?

- Конечно, тем, кто на курсах, в обязательном порядке на их средний заработок должен быть начислен повышающий коэффициент, потому что это зарплата сохраненная. В противном случае речь будет идти о дикриминации. Людмила Геннадьевна, а вы приходите ко мне, у меня есть этот проект, мы посмотрим и сравним с действующим и поставим все точки над i.

- Здравствуйте, меня зовут Галина Ивановна. У меня такой вопрос: я учитель, в крае учителям выплачивают деньги за выслугу лет, то есть за стаж. А у нас в городе этой графы нет. Правомерно ли это?

- В каждом муниципальном образовании края свое положение об оплате труда. Если нет надбавки за выслугу лет - значит, есть какие-то иные надбавки, которые поддерживают уровень зарплаты практически на одинаковом уровне. А с 2014 года все работники образования будут переводиться на краевой уровень, и система оплаты труда станет единообразной. Уровень заработной платы будет установлен не ниже той зарплаты, которую сейчас получают работники образования.

- Скажите, пожалуйста, дальневосточные и северные надбавки с общей суммы зарплаты платятся или с «голого» оклада?

- И районный коэффициент, и дальневосточная надбавка начисляются на общую заработную плату. У нас везде районный коэффициент одинаковый – 20 процентов. А вот дальневосточная надбавка зависит от стажа работы в особых климатических условиях. За первый год – 10 процентов, через 6 месяцев наступает право на 20 процентов, и еще через 6 месяцев – 30 процентов. Это максимум. Кроме того, в Приморье есть районы, приравненные к районам Дальнего Севера: Дальнегорск, Терней, Ольга, Кавалерово и Востокский поселковый совет, Красноармейский и Таежнинский. Вот там дальневосточная надбавка – 50 процентов.

Льгота за вредность

- У меня сын работает газосварщиком. Он имеет право пойти в 55 лет на пенсию?

- Конечно, ведь он работает во вредных условиях труда, однако этот факт должен быть подтвержден проводимой аттестацией рабочих мест по условиям труда и ему положена льготная пенсия. Но для того, чтобы этот вопрос был решен, нужно, чтобы записи в трудовой книжке подтверждали, что он действительно работает в указанной должности. При этом лучше всего обратиться в Пенсионный фонд и получить соответствующую консультацию. Там расскажут, какой стаж должен быть, какие документы необходимо собрать и представить.