«Карьера в РЖД: стабильность, развитие и забота о каждом»

Фото: АО «РЖД»

Интервью с заместителем начальника Дальневосточной железной дороги по кадрам и социальным вопросам Андреем Николаевичем Ваулиным:

Сегодня мы говорим о карьерных возможностях в ОАО «РЖД». Андрей Николаевич, с чего начинается путь железнодорожника?

– Наша магистраль — один из крупнейших работодателей Дальнего Востока. Коллектив ДВЖД насчитывает более 53 тысяч сотрудников, и потребность в кадрах остаётся неизменной как сегодня, так и в будущем. Именно поэтому компания ведёт системную работу по профориентации детей и молодёжи, объединяя теоретическую и производственную подготовку. И начинается эта работа уже с детских садов. Мы активно помогаем общеобразовательным учреждениям — и в больших городах, и в отдалённых посёлках. Содействуем не только обновлению зданий и коммунальной инфраструктуры, но и разработке учебных программ, закупке оборудования и инвентаря. Следующая ступень — детские железные дороги и железнодорожные лицеи. Там ребята получают первые практические навыки и глубокие знания, чтобы в будущем осознанно выбрать профессию.

Андрей Николаевич, выходит, овладеть железнодорожными профессиями могут все желающие?

– Безусловно. Благодаря системной работе с молодёжью через университеты, техникумы и колледжи железнодорожного транспорта мы получаем специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. Ежегодно дорога заключает более 250 целевых договоров с выпускниками 9-х и 11-х классов. Обучение сопровождается дополнительной стипендией и даёт приоритетное право на трудоустройство, а также возможность пройти оплачиваемую производственную практику на предприятиях магистрали.

Что касается рабочих специальностей — машинистов, их помощников, монтёров пути и других — их готовят в Учебных центрах профессиональных квалификаций и их филиалах по всей дороге, причём совершенно бесплатно. Иногородним слушателям на время обучения безвозмездно предоставляются места в общежитиях. Сами центры оснащены современными тренажёрными комплексами и всем необходимым для быстрого и комфортного освоения профессии. Но и это ещё не всё: на протяжении всего курса ежемесячно выплачивается стипендия.

То есть мы принимаем человека с рынка труда, отправляем учиться, обеспечиваем комфортные условия проживания и обучения — и при этом платим стипендию, сравнимую с зарплатой в некоторых других отраслях.

Ещё одно наше преимущество — трудоустройство граждан на рабочие профессии, имеющих всего 9 классов образования. Более того, работники ДВЖД проходят подготовку, переподготовку и повышение квалификации на базе собственной образовательной инфраструктуры. Это солидный показатель для любой отрасли.

Никакого «железнодорожного прошлого» не требуется — достаточно искреннего желания учиться и работать.

Расскажите, пожалуйста, о возможностях для женщин. Нам известно о кардинальных изменениях в сфере труда на магистрали, что изменилось?

– Компания не просто меняет правила — она разрушает устоявшиеся стереотипы о так называемых «не женских» профессиях. С того момента, как Министерство труда сняло запрет на работу женщин помощниками машиниста, РЖД совершила поистине исторический прорыв. На сегодняшний день на Дальневосточной железной дороге уже трудятся 93 женщины в должности помощника машиниста локомотива. К этому событию готовились основательно: большое внимание уделялось созданию комфортной рабочей среды, разработана эргономичная и стильная форменная одежда. За каждой женщиной-помощником закреплён машинист-наставник, причём его подбирают с учётом психологической совместимости. Теперь управлять локомотивом и строить карьеру в локомотивной бригаде могут не только мужчины, но и представительницы прекрасного пола, которые видят своё будущее в стабильной и престижной компании.

Что даёт компания сотруднику, кроме возможности развиваться?

– Приходя в РЖД, каждый сотрудник сразу получает доступ к двум ключевым преимуществам: стабильной заработной плате, которая регулярно индексируется, и полноценному социальному пакету.

Что это означает на практике?

– В нашем холдинге действует коллективный договор, в его рамках ведётся целенаправленная работа и выделяются средства на улучшение условий труда, развитие медицинского обслуживания, а также санаторно-курортное лечение железнодорожников. Заработная плата индексируется ежегодно. Кроме того, сотрудникам предоставляются компенсация на занятия спортом, путёвки в оздоровительные лагеря для детей, места в детских садах и школах, льготная ипотека и многие другие бонусы.

Каждый работник имеет право на медицинскую помощь. Сегодня на Дальнем Востоке имеются поликлиники и больницы РЖД, куда могут обратиться как наши сотрудники, так и обычные жители. Помимо этого, медицинский персонал проводит профессиональные осмотры для определения пригодности к работе. Ежегодные медицинские осмотры позволяют выявлять различные заболевания на ранних стадиях. В качестве дополнительной меры поддержки на Дальневосточной железной дороге уже несколько лет успешно работает передвижной медицинский комплекс «Святой Пантелеймон». Он даёт возможность получить врачебную помощь в труднодоступных местах, куда сложно добраться на автотранспорте, а также проконсультироваться у высококвалифицированных специалистов, которых нет в местных больницах и фельдшерских пунктах. Комплекс регулярно отправляется по разным маршрутам в отдалённые посёлки, где жители — не только железнодорожники, но и все желающие — могут бесплатно пройти такие диагностические процедуры, как УЗИ, ЭКГ, флюорография и маммография.

То есть каждый, кто переступит порог компании, сразу ощущает эту поддержку?

– Именно так. Мы не просто говорим о стабильности — мы её создаём. Стабильная заработная плата, медицинская защита, помощь с жильём, отдыхом и проездом — всё это реально работает. И работает для каждого без исключения.

Что бы вы сказали тем, кто сейчас сомневается, стоит ли приходить?

– Сформулирую так: мы ждём каждого. В ОАО «РЖД» любой сотрудник — будь то опытный специалист или начинающий — имеет возможность стабильно и качественно трудиться, получать справедливую оплату труда и полный социальный пакет. Мы гарантируем прозрачные условия найма, неукоснительное соблюдение трудового законодательства и все льготы, предусмотренные коллективным договором.

Приглашаем вас ознакомиться с актуальными вакансиями, обратившись на единый бесплатный номер 8 (800) 444-44-10.

Кроме того, с 1 декабря 2025 года на ДВЖД начал работу единый социально-кадровый центр по адресу: г. Хабаровск, улица Комсомольская, 67, где можно получить всю необходимую информацию.

Реклама. ОАО «РЖД» ИНН 7708503727 erid: 2W5zFGzMoBw