Зарплата ниже «минималки» вернется бумерангом

Ответ очевиден. Но также очевидна статистика Приморского регионального отделения Фонда социального страхования: 9 процентов предприятий Владивостока, представивших отчеты за первый квартал 2011 года, показывают в отчетности зарплату своих сотрудников ниже МРОТа. Еще 40 процентов владивостокских организаций, отчитавшихся перед ФСС за первый квартал, представили нулевую отчетность.

Как видно, есть определенная категория граждан, которых «минималка» устраивает. Имя им - недобросовестные, безответственные работодатели. Понятно, что во избежание уплаты налогов в большинстве случаев работодатели задействуют конвертную систему оплаты труда, выдавая большую часть зарплаты без документального ее оформления. Такой подход является не только демонстративным отказом бизнеса от социальной и гражданской ответственности перед своими работниками, но и влечет за собой нарушение права работника на получение целого комплекса государственных гарантий в полном объеме.

Хватит ли на памперсы?

Соглашаясь на большую часть зарплаты в конверте, многие работники тешат себя мыслью, что до пенсии еще далеко, главное — достойный заработок здесь и сейчас. Возьмем для примера молодую сотрудницу офиса Марию, радостно согласившуюся на 30 тысяч серой зарплаты и на 5 — белой. Первое же разочарование ждет ее при уходе в отпуск — ведь отпускные рассчитают из официальной пятитысячной зарплаты. То же самое — с оплатой больничного листа. Хуже всего, когда девушка объявит о решении стать мамой: выплаты пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет будут рассчитаны из минимального размера оплаты труда.

Нынешнее социальное законодательство предусматривает выплату пособия матерям по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет в размере 40 процентов среднего заработка. Считаем: при белой зарплате Мария могла бы получать в течение полутора лет по 12 тысяч рублей в месяц, а будет — по «минималке» - только 2633 рубля. Не хватит даже на памперсы ребенку. Когда работодатель увольняет беременную под предлогом «Я разорюсь от выплат по твоим декретным» - это откровенная ложь.

Выплаченные из кассы по больничным листам средства (за исключением первых трех дней болезни) предприятию полностью возмещает Фонд социального страхования. Жаль, что так мало работников понимают эти финансовые механизмы, верят нагло обманывающим их хозяевам фирм и не отстаивают свои законные права в суде.

А если перелом? Да с тяжкими последствиями?

Минимальная оплата труда закрывает таким «пятитысячным» работникам путь в банки для получения кредита, ипотеки, не во все страны откроют визу. Но хуже всего, когда случается несчастный случай на производстве. Государство гарантирует выплату пособий при стойкой утрате трудоспособности. Но эта выплата определяется как доля среднего месячного заработка работающего, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При официальном высоком заработке пострадавшему гарантируется достойное содержание, максимальный размер ежемесячной страховой выплаты сегодня составляет 52 740 рублей.

В прошлом году 1239 приморцев были травмированы в процессе работы, 55 случаев закончились трагически. И эти цифры превышают показатели 2009 года. Растет и число заболеваний, связанных с выполнением профессиональных обязанностей. В прошлом году число страховых профзаболеваний составило 115. Каждое из них влечет за собой необходимость социального обеспечения не только в виде назначения выплат, но и дополнительных расходов на реабилитацию здоровья вследствие полученного вреда.

Приморское отделение ФСС в этом году выплатит работникам, получившим травмы и заболевания на производстве, 1 миллиард 116 миллионов рублей. Ежемесячно 8883 пострадавшим на производстве приморцам выплачивается 79 миллионов рублей из Фонда соцстраха. Средний размер выплаты для одного человека составляет сегодня 7,9 тысячи рублей в месяц.

На текущий год увеличена общая сумма финансирования на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавших, а также на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний. На эти цели предусмотрено 174 млн. рублей. Это означает, что пострадавшие на производстве гарантированно в 2011 году получат все рекомендованные им реабилитационные медицинские услуги в виде лекарств, санаторно-курортного лечения, а также различные технические средства реабилитации: от трости и протезов до специально оборудованного автомобиля.

Если пострадавший на рабочем месте сотрудник компании оформлен на работу по-честному, он получит все эти выплаты из Фонда социального страхования в полном объеме. Если работодатель выдаст ему справку о «пятитысячной» зарплате, судите сами, каковы будут пожизненные выплаты у инвалида...

Сколько веревочке ни виться…

Выбирая предприятие для отдачи своего интеллектуального и физического потенциала, соискателям рабочих мест неплохо было бы предъявлять (вместе с дипломом и другими корочками) Конституцию РФ, статья 37 которой гарантирует право на вознаграждение за труд и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Об этом же — статьи 2 и 133 Трудового кодекса РФ.

А работодателям, практикующим конверты, полезно чаще вспоминать о том, что организации с низким уровнем оплаты труда — первые претенденты для проверок различными ведомствами, включая ФСС, налоговую службу, органы прокуратуры, инспекцию по труду.

В случае получения заработной платы в конверте работник вправе инициировать обращение в органы прокуратуры и инспекцию по труду, что влечет за собой привлечение к административной ответственности недобросовестных работодателей в порядке ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде и охране труда), предусматривающей ответственность в виде наложения штрафных санкций на организации до 50 тысяч рублей.

В случае выявления налогового правонарушения в ходе налоговой проверки руководителю организации и главному бухгалтеру, а также другим работникам, оформлявшим первичные документы бухучета (в качестве пособников) может быть предъявлена статья 199 Уголовного кодекса Российской Федерации, что влечет за собой не только наложение штрафа в довольно крупных размерах (в некоторых случаях более нескольких сотен тысяч рублей), но и, возможно, лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Вы все еще хотите платить и получать зарплату в конвертах? Тогда ждите. Бумеранг всегда возвращается.